In de kennisbank delen de veiligheidskundigen van KMO Solutions hun kennis over de RI&E en arbo met jou!
Veel organisaties maken strategie met grote woorden: groei, kwaliteit, efficiency, duurzame inzetbaarheid. Maar de uitvoering wordt vaak gedwarsboomd door iets wat al in je organisatie ligt: risico’s die je elke dag voelt, maar niet structureel bestuurt. Daarom is de RI&E zo krachtig. Niet omdat het verplicht is, maar omdat het je dwingt om te zien wat er daadwerkelijk gebeurt. In dit artikel laten we je zien waarom strategie, beleid en de RI&E onlosmakelijk verbonden zijn.
De meeste organisaties denken het op orde te hebben: De RI&E is gemaakt… soms jaren geleden… soms net geactualiseerd. En toch blijkt uit het onderzoek van de arbeidsinspectie uit december 2025 dat juist daar het probleem zit. Het probleem is niet de aanwezigheid van de RI&E, maar in de kwaliteit, de diepgang en de manier van toetsen. In dit artikel nemen we je mee in de belangrijkste inzichten uit het onderzoek. En belangrijker nog: wat jij hiermee kunt doen om dit te voorkomen.
Werkstress verdient een structurele plek in de RI&E Tijdens de Week zonder Werkstress ligt de focus op bewustwording. Terecht, want werkstress is nog altijd een van de grootste oorzaken van verzuim en verminderde productiviteit. Maar waar veel organisaties vooral kijken naar herstel en begeleiding, ligt de sleutel in iets anders: structurele preventie.
Het ziekteverzuim in Nederland bereikt opnieuw een recordhoogte, vooral door de toename van langdurige uitval. Volgens recente cijfers van ArboNed en CBS ligt het verzuim in het derde kwartaal van 2025 op het hoogste niveau in jaren. Achter die cijfers schuilt een duidelijk patroon: stress, hoge werkdruk en onvoldoende preventie. In dit artikel lees je waarom langdurig verzuim zo hard stijgt, welke rol de RI&E daarbij speelt en wat je als organisatie kunt doen om verzuim structureel te voorkomen.
Een effect van de coronaperiode is dat het hybride werken een definitieve plek in ons leven heeft gekregen. Bij veel organisaties heeft (deels) thuiswerken zijn intrede gedaan en dit heeft voor een blijvende nieuwe balans gezorgd. Maar hoe zit dat eigenlijk met thuiswerken en de verantwoordelijkheid van de werkgever voor een veilige werkplek?
Met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) breng je de risico’s in kaart die jouw medewerkers lopen tijdens hun werkzaamheden. Een RI&E is veel meer dan alleen een wettelijke verplichting. Met de Risico-inventarisatie en Evaluatie (RI&E) maak je concreet werk van de veiligheid en gezondheid van je medewerkers. Je garandeert veilige arbeidsomstandigheden en draagt bij aan het voorkomen van arbeidsgerelateerde ongevallen en verzuim. Dat wil jij toch ook?
In Nederland zijn de rechten van werknemers goed beschermd. Voor het ontbinden van een arbeidscontract zal de werkgever in een normale situatie eerst de kantonrechter moeten overtuigen van de noodzaak van het ontslag. Enkele groepen werknemers kennen zelfs een wettelijke ontslagbescherming. Dit geldt bijvoorbeeld voor zwangere medewerkers, werknemers in de ziektewet, leden van de ondernemingsraad… en ook voor de preventiemedewerkers. Hoe zit dit nu eigenlijk?
Regelmatig geven wij cursussen over de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Aan onze cursisten stellen we altijd de vraag: “Hoe vaak moet een RI&E worden uitgevoerd?” De antwoorden variëren van één keer per jaar tot eens in de vijf jaar. Maar wat is nu eigenlijk de juiste frequentie voor de uitvoering van de RI&E?
